Hubungan Employee Engagement dan Job Satisfaction dengan Turnover Intention pada Perawat Puskesmas
Keywords:
employee engagement, job satisfaction, turnover intention, perawat, puskesmasAbstract
Employee engagement dan job satisfaction perawat terhadap pekerjaannya di puskesmas diharapkan dapat menurunkan angka tingkat turnover intention perawat itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan employee engagement dan job satisfiction dengan turnover intention perawat di puskesmas. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini ialah perawat yang berjumlah 40 pegawai dari seluruh unit kerja. Sampel yang diteliti berjumlah 40 perawat. Teknik sampling menggunakan teknik Total Sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data mengunakan uji korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) employee engagement dengan turnover intention= 0,493 dan koefisien korelasi(r) job satisfaction dengan turnover intention= 0,460 dengan nilai Sig. (2-tailed)= 0.001. Kesimpulan penelitian adalah bahwa employee engagement dan job satisfaction memiliki hubungan positif dengan turnover intention perawat di Puskesmas Tulungagung.
References
Afriani, T., Hariyati, R. T. S., & Gayatri, D. (2017). Dukungan Atasan dan Teman Sejawat Memengaruhi Ekspektasi Perawat dalam Penerapan Jenjang Karir. Jurnal Keperawatan Indonesia, 20(2), 75–84. https://doi.org/10.7454/jki.v20i2.516.
Embriana, B., Meliala, A., Widyawati. (2022) Nurse Engagement Di Rsu Aprillia Cilacap. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 24(3), 81–87. https://doi.org/10.22146/jmpk.v24i03.4128.
Razak, D., Tosepu, R., & Saptaputra, S. K. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Reward dan Punishment Shift Kerja Komunikasi Terapeutik terhadap Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan. Jurnal Kesmas Untika Luwuk : Public Health Journal, 14(1), 64-74. https://doi.org/10.51888/phj.v14i1.135.
Febrianita, Y., & Yunus, M. K. (2017). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsud Petala Bumi. Jurnal Ners Indonesia, 7(2), 55–60.
Giranda, G., Kusumajaya, H., & Maryana, M. (2023). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) Tenaga Kesehatan. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 6(1), 23-32. https://doi.org/10.37287/jppp.v6i1.1946.
Hamdiah, D. (2021). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kasemen dan Kilasah Kota Serang. Jurnal Ilmiah Keperawatan, 2(3), 8–13.
Hardjanti, I. W., Noermijati., Dewanto, A. (2017). Influence of Quality of Work Life Towards Psychological Well-Being and Turnover Intention of Nurses and Midwives in Hospital. Kesmas: National Public Health Journal, 12(1), 7–14. https://doi.org/10.21109/kesmas.v12i1.1144.
Hentu, A. S., Pendit, S. A. (2022). Employee Engagement dan Kinerja Perawat dalam Pencegahan Penularan Infeksi Virus COVID-19. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(2), 901–907. https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3606.
Heryana, A., Mahadewi, E. P., Buwana, T. (2020). Studi Beban Kerja Perawat IGD Puskesmas Kecamatan Kalideres Jakarta Barat Menggunakan Metode Work Sampling. Indonesian Journal of Nursing Health Science, 5(2), 86–93.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi. Indomedia Pustaka.
Kandari, V., & Paputungan, S. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Perawat di Puskesmas Pinolosian Bolaang Mongondow Selatan. Journal Of Community & Emergency, 5(2), 46–54.
Juliantara, I. K., Sihombing, I. H., Sulistyawati, Ni Luh K. S. (2020). The Effect of Employee Engagement on Turnover Intention: The Case of Golden Tulip Jineng Resort Bali Hotel. Proceedings of the International Conference on Business and Management Research , 160(Icbmr), 300–305.
Laraswatie, H., Kuntjoro, T., Jati, S. P. (2016). Kebutuhan Perawat Puskesmas Berbasis Analisis Beban Kerja. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 4(2), 118–122. https://doi.org/10.14710/jmki.4.2.2016.118-122.
Marunung, T. H., Kartasurya, M. I., Sriatmi, A. (2022). Demografi dan Kepuasan Kerja Perawat Puskesmas di Kabupaten Kotawaringin Barat. Jurnal Kesehatan Indonesia, 12(3), 129–134.
Melissa, W. T., Tucunan, A., Mandagi, C. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Gmim Bethesda Tomohon. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 9(1), 35-43.
Merissa, B. (2018). Pengaruh Work Engagement Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Lotte Shopping Indonesia Sidoarjo. Jurnal Agora, 6(1), 1–9.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative PT. Gracia Pharmindo Pharmaceutical Industry Cabang Sumatera Utara. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Janna, N. M., Paradilla, M. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Perawat Dari RS Grestelina Makassar Tahun 2022. Sehat Rakyat: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 109–122. https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v2i1.1496.
Nurfadillah, K. A., Yudiani, E. (2024). Work Engagement Tenaga Kesehatan ditinjau dari Hardiness. Jurnal Penelitian Psikologi, 15(1), 38-45. http://doi.org/10.29080/jpp.v15i1.1215.
Nurullaili, P., Herawati, Y. T., Utami, S. (2019). Hubungan antara Komponen Retensi Pegawai dengan Kinerja Perawat Non-PNS. Journal of Health Science and Prevention, 3(1), 25–31. https://doi.org/10.29080/jhsp.v3i1.138.
Polii, L. R. G. (2019). Analisis Keterikatan Karyawan terhadap Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Karyawan di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal EMBA, 3(4), 178–190.
Prabowo, T. Y. (2017). Hubungan Organi-zational Commitment dan Turnover Intention pada Perawat. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 259–265.
Rachman, L., Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2), 322-333. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14.
Reissová, A., Papay, M. (2021). Relationship between Employee Engagement, Job Satisfaction and Potential Turnover’, TEM Journal, 10(2), 847–852. https://doi.org/10.18421/TEM102-44.
Sabatini, M., Dwiantoro, L., Dewi, N. (2023). Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Surya Muda, 5(1), 104-109. https://doi.org/10.38102/jsm.v5i1.150.
Saputra, A., Halin, H., Wulandari, T. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Culture. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(2), 3352–3359.
Sari, N. L., Kirana, G. R. (2023). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) dengan Kinerja Perawat di Rawat Inap Eksekutif Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang Tahun 2020. Jurnal Wiyata: Penelitian Sains dan Kesehatan, 10(1), 63-72.
Sesrianty, V., Demur, D.R.D.N. and Ningsih, G. (2020). Sistem Reward Terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Kesehatan Perintis, 3(2), 56–64.
Setiawan, S., Tan, P. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kebijakan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Rumah Sakit di Kota Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(1), 27-39.
Soelton, M., Ketaren, G. P., Oktaviar, C., Wahyono, T., Imaningsih, E. S., Saratian, E. (2021). Apakah Employee Engagement yang Baik Dipengaruhi Keseimbangan Antara Kecerdasan Emosional, Beban Kerja dan Work Life Balance?. Conference on Economic and Business Innovation, 34(4), 1–14.
Soelton, M., Wahyono, T., Oktaviar, C., Arief, H., Saratian, E. T. P., Cahyawati, I., & Syah, T. Y. R. (2021). Job Insecurity Anomaly on Turnover Intention and Employee Performance in The Organization Heavy Equipment Transportation Services. European Journal of Business and Management Research, 6(2), 211–216. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.2.822.
Taneu, N., & Sari, R. E. Y. D. (2023). Work Engagement: Psychological Well-Being dan Perceived Organizational Support Perawat di Daerah 3T. Psyche 165 Journal, 16(3), 175–182. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.264.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Gerardin Ranind Kirana, Reny Nugraheni, Vivien Dwi Purnamasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
