HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. SYAIDIMAN MAGETAN
Abstract
Dari perhitungan kinerja perawat rawat inap di bulan November di dapatkan rata-rata kinerja sebesar 97,5 persen, merupakan kinerja dengan kategori baik. Tentu saja penilaian dengan cara seperti ini belum cukup mewakili kinerja perawat sebenarnya. Oleh karena itu peneliti memilih cara penilaian kinerja dengan menggunakan kuisioner yang akan di isi oleh perawat yang bersangkutan, lakukan agar hasil penilaian lebih valid dan akurat. Metode penelitian yang digunakan yaitu cross sectional. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 55 responden. Analisa data yang digunakan adalah analisa univariat dan bivariat menggunakan uji kendall Tau. motivasi kerja yang baik dan memiliki kinerja yang baik yaitu sebanyak 17 orang responden (30,9%). Hasil tersebut juga menunjukkan bahwa tidak didapati responden dengan motivasi kerja baik dengan kinerja yang cukup (0%). Berdasarkan hasil penelitian yang didapat pada kuesioner terdapat dua kategori baik dan cukup pada motivasi kerja dan juga kinerja perawat. Dari hasil tersebut maka peneliti menggunakan uji kendall tau b dengan tingkat kepercayaan 0,05 diperoleh sig (0,000) < 0,05 artinya H0 ditolak sehingga H1 diterima. ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat
Kata kunci             : motivasi kerja, kinerja, perawatReferences
Hutauruk. (2017). Determinan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2017. http://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/berkala-kesehatan/article/view/5069/4359
La ode Makta et all. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Unit Rawat Inap RS. Stella Maris Makasar Tahun 2013. http://www.academia.edu/6547413/JURNAL_PENGARUH_MOTIVASI_KERJA_PERAWAT_PELAKSANA_DI_UNIT_RAWAT_INAP_RS._STELLA_MARIS_MAKASSAR_TAHUN_2013_La_ode_makta
Maria H. Bakri. (2017). Manajemen Keperawatan: Konsep Dan Aplikasidalam Praktik Keperawatan profesional. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Nursalam. (2013). Metodologi Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
________. (2015). Metodelogi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Edisi 4 . Jakarta : Salemba Medika.
________. (2015). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik
Keperawatan Profesional. Edisi 5. Jakarta : Salemba Medika.
Rahmatika, I. (2014). PengaruhKemampuan dan Motivasi KerjaTerhadap KinerjaKaryawan(Studi di BNI Syariah CabangBogor). Jakarta: UIN Syariah
Hidayatullah. SKRIPSI.
Wibowo . (2019). Manajemen Kinerja, Jakarta : Rajawali Pers.
Yustinia, F. (2014). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Tenaga Keperawatan di IGD RSUD Arifin Achmad Pekanbaru Provinsi Riau Tahun 2014. Program Sarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat STIKes Hang Tuah Pekanbaru.
